Um tribunal chinês decidiu que as empresas não podem despedir funcionários apenas para os substituir por sistemas de inteligência synthetic, enquanto as autoridades conciliam a necessidade de estabilizar o mercado de trabalho nacional com uma corrida world para desenvolver tecnologias de IA.O tribunal decidiu que uma empresa de tecnologia no leste da China demitiu ilegalmente um de seus trabalhadores depois que ele se recusou a aceitar um rebaixamento quando seu trabalho foi automatizado pela IA, de acordo com um comunicado do Tribunal Well-liked Intermediário de Hangzhou. “Os motivos de rescisão citados pela empresa não se enquadraram em circunstâncias negativas, como redução do negócio ou dificuldades operacionais, nem preencheram a condição authorized que tornou ‘impossível a continuidade do contrato de trabalho’”, afirmou o tribunal no artigo de 28 de abril.As empresas não podem despedir unilateralmente funcionários ou cortar salários devido ao progresso tecnológico, afirmou o tribunal num comunicado separado, citando o mesmo caso.As empresas chinesas estão a correr para implementar sistemas de IA como parte de um esforço dirigido pelo Estado para dominar a tecnologia. Ao mesmo tempo, os responsáveis pelo planeamento do Partido Comunista Chinês indicaram a vontade de dar prioridade à estabilidade no mercado de trabalho, uma vez que o país enfrenta uma economia em desaceleração e um elevado desemprego juvenil. (Bloomberg)
