A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA afirma que o jornal favoreceu os objetivos de diversidade em detrimento do mérito nas decisões de promoção
O New York Instances foi processado por uma agência governamental dos EUA por alegações de que as suas políticas de diversidade levaram à discriminação contra um funcionário branco do sexo masculino numa decisão de promoção na redação.
A ação movida pelo Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) no tribunal federal de Manhattan na terça-feira, centra-se na nomeação de um vice-editor imobiliário em 2025. A agência alega que o jornal violou a lei federal ao ignorar o funcionário por causa de sua raça e sexo.
Segundo a denúncia, o editor sênior, que trabalhava no jornal desde 2014, period mais qualificado para o cargo, mas foi excluído da rodada last de entrevistas.
A EEOC disse que a decisão foi influenciada pelos objetivos de diversidade declarados publicamente pelo jornal, incluindo uma iniciativa de 2021 que visa aumentar o número de mulheres e pessoas de cor em posições de liderança. “Todo candidato que avançou para o processo last de entrevista não period um homem branco”, disse a agência.
A presidente da EEOC, Andrea Lucas, disse que a lei federal “não permite decisões de emprego baseadas em raça ou sexo”, acrescentando que há “sem exceção de diversidade” às regras anti-discriminação.
O NYT rejeitou as acusações, chamando o caso de motivação política e prometendo “vigorosamente” defender-se em tribunal. A porta-voz da empresa, Danielle Rhoades Ha, disse que as práticas de contratação do jornal são baseadas no mérito e que “nem raça nem gênero desempenharam um papel” na consulta.
O caso surge em meio a uma campanha mais ampla contra as políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) do presidente dos EUA, Donald Trump, que argumentou que esses programas discriminam funcionários brancos e promovem “despertou preconceito.”
Desde que regressou ao cargo em 2025, Trump assinou várias ordens executivas destinadas a reverter as iniciativas de DEI no governo federal e nas indústrias regulamentadas. Várias grandes empresas, incluindo Walmart e Google, também reduziram ou removeram compromissos de DEI de materiais públicos e políticas empresariais.
Em setembro, Trump abriu um processo por difamação de US$ 15 bilhões contra o NYT, acusando-o de conduzir uma campanha difamatória contra ele e de favorecer os democratas em sua cobertura. Trump afirma que o jornal o deturpa há anos.