Existem muitos factores que contribuem para o cenário infernal que é o precise mercado de trabalho: poucas vagas abertas, concorrência feroz, automatização da IA e terríveis condições económicas globais, para citar apenas alguns. E é cada vez mais um campo minado, onde postagens com aparência promissora podem, na verdade, ser apenas fraudes.
Esses golpes de emprego acabaram de se tornar “parte da realidade da busca moderna de emprego”, disse-me Oscar Rodriguez, vice-presidente de produtos de confiança do LinkedIn.
Quase três quartos (72%) dos candidatos a emprego dizem que questionam a legitimidade de um anúncio de emprego antes de se candidatarem, revelou um relatório do LinkedIn divulgado na quarta-feira. A desconfiança está a crescer, com 57% a dizer que estão mais propensos a questionar se um anúncio de emprego é uma fraude agora do que há um ano.
Golpes trabalhistas – anúncios de emprego falsos, golpistas se passando por recrutadores e formulários de emprego incompletos projetados para roubar seus dados – estão aumentando. Mais de 132.000 fraudes trabalhistas foram denunciadas a Comissão Federal de Comércio em 2025resultando em US$ 636 milhões em dinheiro perdido.
E as ferramentas de IA estão turbinando esses golpistas e malfeitores.
“Está ficando mais barato, rápido e fácil fingir ser alguém ou algo que você não é”, disse Rodriguez.
Para quem procura emprego, a promessa de um emprego potencial pode ser suficiente para levá-los a ignorar os sinais de alerta. Isto acontece especialmente com os jovens que procuram emprego. Por exemplo, um recém-formado que nunca se candidatou a muitos empregos antes pode não perceber que um recrutador aleatório que pede uma taxa de aconselhamento antes de se candidatar não é uma prática de contratação padrão.
As emoções também podem desempenhar um papel na tomada de decisões; se você estiver animado e aliviado ao receber uma oferta para uma entrevista, poderá estar mais inclinado a baixar um software program desconhecido para participar da chamada, mesmo que pareça superficial. Quase um terço (32%) dos candidatos a emprego da Geração Z admitiram ignorar os sinais de alerta de fraude porque as oportunidades de emprego são muito escassas, concluiu o relatório.
Como detectar golpes de emprego
O LinkedIn, por sua vez, afirma que take away mais de 98% do conteúdo fraudulento antes que os usuários das redes sociais o encontrem. Isto é “necessário, mas não suficiente”, disse Rodriguez, e é por isso que a plataforma está construindo novas ferramentas para ajudá-los a detectar fraudadores e golpistas.
Existem algumas táticas comuns que você pode observar. O LinkedIn descobriu que em 90% das tentativas de golpe, o golpista tentou fazer com que o usuário migrasse para uma plataforma de mensagens privadas, onde há menos proteções. Ser solicitado a fornecer informações confidenciais, pagamentos adiantados ou ser pressionado a tomar decisões rapidamente são outros sinais de alerta.
Por outro lado, os candidatos a emprego recorrem cada vez mais aos recrutadores para verificar se uma oferta é actual, verificando os detalhes no quadro de empregos de uma empresa e procurando verificação nas contas das redes sociais.